Posted by on 7 lipca 2018

Następnie wylosowaliśmy losową próbkę 5% z tych zapisanych uczestników, aby poddać się podstawowemu badaniu na obecność kotyniny i zaoferować 100 USD za ukończenie testu kotyniny. Randomizacja i interwencje
Rysunek 1. Rysunek 1. Ocena kwalifikowalności i losowania. Uczestnicy zostali losowo przydzieleni indywidualnie do jednej z pięciu grup (ryc. 1). Randomizacja została podzielona na dwie różne dychotomiczne zmienne: czy uczestnicy mieli pełne korzyści zdrowotne dzięki CVS Caremark i czy ich roczny dochód gospodarstwa domowego wynosił co najmniej 60 000 USD (mediana siły roboczej CVS Caremark) lub mniej niż 60 000 USD. Opracowaliśmy algorytm adaptacyjnej randomizacji 23-26, który aktualizował prawdopodobieństwa przypisania do pięciu grup po każdym trzecim zapisanym uczestniku. Zaktualizowane prawdopodobieństwa odzwierciedlały odwrotność proporcji uczestników przypisanych do tej grupy, którzy zaakceptowali interwencję, w stosunku do całkowitej akceptacji w grupach26. Takie podejście równoważy rekrutację akceptujących uczestników we wszystkich grupach poprzez zwiększenie szansy na losowanie interwencji, których poprzedni uczestnicy odrzucili.
Wszystkim uczestnikom zaoferowano zwyczajową opiekę, składającą się z informacji o lokalnych zasobach do rzucania palenia, przewodnikach dotyczących zaprzestania palenia opracowanych przez American Cancer Society, a dla 41% uczestników otrzymujących korzyści zdrowotne za pośrednictwem CVS Caremark, bezpłatny dostęp do modyfikacji behawioralnej program i terapia zastępcza nikotyną. Uczestnicy przypisani dwóm indywidualnym grupom motywacyjnym byli również uprawnieni do otrzymywania 200 $, jeśli mieli biochemicznie potwierdzoną abstynencję za każdym razem trzy razy: 14 dni, 30 dni i 6 miesięcy po ich docelowym terminie zakończenia. Uczestnicy otrzymaliby dodatkową premię w wysokości 200 $ za 6 miesięcy, za łączną kwotę 800 USD (ryc. S2 w dodatku uzupełniającym). W grupie depozytu indywidualnego suma ta obejmowała depozyt w wysokości 150 USD, który zostałby zwrócony uczestnikom, którzy rzucili palenie.
W grupach wspólnych nagród i konkurencyjnych depozytów kohorty sześciu palaczy były formowane w sposób ciągły, łącząc uczestników, którzy wybrali daty zamknięcia najbliżej siebie. W grupie współpracy zespołowej, płatności dla członków grup odnoszących sukcesy za każdym razem wzrastały wraz ze wzrostem odsetka powodzenia grupowego, od 100 $ za punkt czasowy, jeśli jeden uczestnik zakończył działalność do 600 $ za punkt czasowy na uczestnika, jeśli wszystkie sześć zakończy pracę. Staraliśmy się wspierać współpracę pomiędzy uczestnikami za pomocą internetowego czatu, za pomocą którego mogliby komunikować się podczas całego badania.
W grupie konkurencyjnego depozytu 150 depozytów od każdego z sześciu członków grupy plus nagroda w wysokości 450 USD na członka (całkowita suma 3600 $) została redystrybuowana wśród członków, którzy zakończyli pracę w każdym punkcie czasowym. Na przykład, jeśli tylko dwóch uczestników w grupie zrezygnuje po 14 dniach, ale wróci do palenia o 30 dni, ci dwaj uczestnicy otrzymają po 600 $ po 14 dniach, a członkom tej grupy nie będą wypłacane dalsze wypłaty. Członkowie kohort konkurencyjnych otrzymali dokładne, ale anonimowe opisy swoich konkurentów, aby uczynić żywe, że inni mogą skorzystać z ich własnego braku zmian21, nie pozwalając uczestnikom na podważenie wysiłków konkurenta.
Uczestnicy grup grup motywacyjnych otrzymali także premię w wysokości 200 $, jeśli utrzymywali abstynencję przez 6 miesięcy
[przypisy: styropian spadkowy, hologramy els, wagi apteczne ]

Powiązane tematy z artykułem: hologramy els styropian spadkowy wagi apteczne

Posted by on 7 lipca 2018

Następnie wylosowaliśmy losową próbkę 5% z tych zapisanych uczestników, aby poddać się podstawowemu badaniu na obecność kotyniny i zaoferować 100 USD za ukończenie testu kotyniny. Randomizacja i interwencje
Rysunek 1. Rysunek 1. Ocena kwalifikowalności i losowania. Uczestnicy zostali losowo przydzieleni indywidualnie do jednej z pięciu grup (ryc. 1). Randomizacja została podzielona na dwie różne dychotomiczne zmienne: czy uczestnicy mieli pełne korzyści zdrowotne dzięki CVS Caremark i czy ich roczny dochód gospodarstwa domowego wynosił co najmniej 60 000 USD (mediana siły roboczej CVS Caremark) lub mniej niż 60 000 USD. Opracowaliśmy algorytm adaptacyjnej randomizacji 23-26, który aktualizował prawdopodobieństwa przypisania do pięciu grup po każdym trzecim zapisanym uczestniku. Zaktualizowane prawdopodobieństwa odzwierciedlały odwrotność proporcji uczestników przypisanych do tej grupy, którzy zaakceptowali interwencję, w stosunku do całkowitej akceptacji w grupach26. Takie podejście równoważy rekrutację akceptujących uczestników we wszystkich grupach poprzez zwiększenie szansy na losowanie interwencji, których poprzedni uczestnicy odrzucili.
Wszystkim uczestnikom zaoferowano zwyczajową opiekę, składającą się z informacji o lokalnych zasobach do rzucania palenia, przewodnikach dotyczących zaprzestania palenia opracowanych przez American Cancer Society, a dla 41% uczestników otrzymujących korzyści zdrowotne za pośrednictwem CVS Caremark, bezpłatny dostęp do modyfikacji behawioralnej program i terapia zastępcza nikotyną. Uczestnicy przypisani dwóm indywidualnym grupom motywacyjnym byli również uprawnieni do otrzymywania 200 $, jeśli mieli biochemicznie potwierdzoną abstynencję za każdym razem trzy razy: 14 dni, 30 dni i 6 miesięcy po ich docelowym terminie zakończenia. Uczestnicy otrzymaliby dodatkową premię w wysokości 200 $ za 6 miesięcy, za łączną kwotę 800 USD (ryc. S2 w dodatku uzupełniającym). W grupie depozytu indywidualnego suma ta obejmowała depozyt w wysokości 150 USD, który zostałby zwrócony uczestnikom, którzy rzucili palenie.
W grupach wspólnych nagród i konkurencyjnych depozytów kohorty sześciu palaczy były formowane w sposób ciągły, łącząc uczestników, którzy wybrali daty zamknięcia najbliżej siebie. W grupie współpracy zespołowej, płatności dla członków grup odnoszących sukcesy za każdym razem wzrastały wraz ze wzrostem odsetka powodzenia grupowego, od 100 $ za punkt czasowy, jeśli jeden uczestnik zakończył działalność do 600 $ za punkt czasowy na uczestnika, jeśli wszystkie sześć zakończy pracę. Staraliśmy się wspierać współpracę pomiędzy uczestnikami za pomocą internetowego czatu, za pomocą którego mogliby komunikować się podczas całego badania.
W grupie konkurencyjnego depozytu 150 depozytów od każdego z sześciu członków grupy plus nagroda w wysokości 450 USD na członka (całkowita suma 3600 $) została redystrybuowana wśród członków, którzy zakończyli pracę w każdym punkcie czasowym. Na przykład, jeśli tylko dwóch uczestników w grupie zrezygnuje po 14 dniach, ale wróci do palenia o 30 dni, ci dwaj uczestnicy otrzymają po 600 $ po 14 dniach, a członkom tej grupy nie będą wypłacane dalsze wypłaty. Członkowie kohort konkurencyjnych otrzymali dokładne, ale anonimowe opisy swoich konkurentów, aby uczynić żywe, że inni mogą skorzystać z ich własnego braku zmian21, nie pozwalając uczestnikom na podważenie wysiłków konkurenta.
Uczestnicy grup grup motywacyjnych otrzymali także premię w wysokości 200 $, jeśli utrzymywali abstynencję przez 6 miesięcy
[przypisy: styropian spadkowy, hologramy els, wagi apteczne ]

Powiązane tematy z artykułem: hologramy els styropian spadkowy wagi apteczne