Posted by on 20 kwietnia 2018

Solidność tego wyniku z dość dużymi potencjalnymi efektami selekcji sugeruje, że zachęty, które opierają się na awersji do strat uczestników 13, mogą znacząco zmienić zachowanie. Po drugie, stwierdziliśmy, że zorientowane na grupę programy wynagrodzeń nie były znacznie bardziej efektywne niż programy zorientowane na osobę. Wyniki tego dużego badania są zatem zgodne z wynikami małych, randomizowanych, kontrolowanych badań nad zachętami do odchudzania, w których płatności ukierunkowane na grupę, w porównaniu z płatnościami indywidualnymi, przyniosły niewielkie korzyści wczesne, które nie były utrzymywane w czasie19, 22
Wreszcie, ustalenie, że indywidualne nagrody w wysokości 800 USD, w porównaniu ze zwykłą opieką, niemal potroiły tempo rzucania palenia wśród pracowników CVS Caremark oraz ich przyjaciół i rodziny, potwierdzają i rozszerzają uogólnienie naszych wniosków z poprzedniej próby z udziałem pracowników General Electric. Oprócz skutków takiego obniżenia palenia dla zdrowia publicznego, ustalenia te są ważne dla pracodawców. Ponieważ szacuje się, że zatrudnienie palacza kosztuje 5 816 dolarów rocznie, niż zatrudnienie osoby niepalącej, 40 nawet płatność w wysokości 800 dolarów w całości opłacana przez pracodawców i wypłacana tylko tym, którzy zrezygnują, będzie bardzo oszczędna.
To badanie ma ograniczenia. Po pierwsze, niski poziom akceptacji programów depozytowych wymagał modyfikacji protokołów, aby ograniczyć proporcje uczestników, którzy byliby losowo przydzielani do tych grup. Wdrożenie tych ograniczeń zachowało równowagę pomiędzy cechami uczestników we wszystkich grupach i zachowaną mocą dla wszystkich analiz efektywności, ale ograniczyło precyzję analiz porównujących skuteczność grup nagród i depozytów. Po drugie, tylko 41% uczestników miało dostęp do bezpłatnych pomocy w zakresie zaprzestania leczenia farmakologicznego i behawioralnego dzięki swoim zasiłkom pracowniczym. Jednak wskaźniki zaprzestania palenia nie były wyższe wśród osób z dostępem do takiej pomocy, co sugeruje, że wyższość zachęt utrzymywałaby się w populacjach z powszechnym dostępem. Po trzecie, we wszystkich grupach próbnych prawie połowa palaczy, którzy zakończyli interwencję po 6 miesiącach, nie udokumentowała utrzymującej się abstynencji przez 12 miesięcy. Sugeruje to podobną trwałość zachęt finansowych do terapii zastępczej nikotyną i bupropionem, w przypadku których nawrót po zakończeniu leczenia wystąpił również u około 50% uczestników.41,42 Wtórne analizy sugerują, że rzeczywiste wskaźniki nawrotu w naszym badaniu mogły być niższy, biorąc pod uwagę zmniejszenie liczby próbek przesyłanych po 12 miesiącach w różnych grupach (tabela S3 w dodatku uzupełniającym).
To badanie ma również kilka mocnych stron. Oprócz porównania zachęt finansowych do zaprzestania palenia u dużej liczby uczestników, w badaniu mierzono konkretny wkład akceptacji i skuteczność interwencji w ich ogólną skuteczność. W ramach tej próby porównano również wiele programów motywacyjnych z cechami projektowymi opartymi na behawioralnej teorii ekonomicznej, w tym powtarzające się płatności w celu wzmocnienia docelowych zachowań, 43 płatności premii po zakończeniu interwencji w celu wyrównania tendencji palaczy do zignorowania znaczenia przyszłych wydarzeń, 44,45 i zapewnianie ciągłej informacji zwrotnej na temat naliczonych zysków i strat uczestników zależnych od ich zgłaszanego palenia w celu zmaksymalizowania efektu niechęci do żalu.20,21 Wreszcie, to badanie losowo wybranych uczestników do badań przesiewowych kotyniny, aby zapobiec rejestrowaniu się przez osoby niepalące Solidność naszych ustaleń w analizach uwzględniających potencjalny udział osób niepalących stanowi silny dowód na skuteczność bodźców.
Podsumowując, ta próba pokazuje, że wśród kilku programów finansowo-motywacyjnych dotyczących zaprzestania palenia, nagrody za zaprzestanie palenia są bardziej skuteczne niż umowy oparte na depozytach ze względu na znacznie wyższy poziom akceptacji. Ponadto, skuteczność umów opartych na depozytach wśród tych, którzy ich używają, oraz opłacalność takich umów dla pracodawców sugerują, że przyszłe innowacje w zakresie projektowania świadczeń dla pracowników powinny dążyć do ustalenia skuteczności programów na rzecz zaprzestania palenia, wymagających depozytów o wartości poniżej 150 USD. użyte w tej próbie.
[więcej w: bielenda olejek do kąpieli, odzywka do włosów, olejek arganowy do włosów ]

Powiązane tematy z artykułem: bielenda olejek do kąpieli odżywka do włosów olejek arganowy do włosów

Posted by on 20 kwietnia 2018

Solidność tego wyniku z dość dużymi potencjalnymi efektami selekcji sugeruje, że zachęty, które opierają się na awersji do strat uczestników 13, mogą znacząco zmienić zachowanie. Po drugie, stwierdziliśmy, że zorientowane na grupę programy wynagrodzeń nie były znacznie bardziej efektywne niż programy zorientowane na osobę. Wyniki tego dużego badania są zatem zgodne z wynikami małych, randomizowanych, kontrolowanych badań nad zachętami do odchudzania, w których płatności ukierunkowane na grupę, w porównaniu z płatnościami indywidualnymi, przyniosły niewielkie korzyści wczesne, które nie były utrzymywane w czasie19, 22
Wreszcie, ustalenie, że indywidualne nagrody w wysokości 800 USD, w porównaniu ze zwykłą opieką, niemal potroiły tempo rzucania palenia wśród pracowników CVS Caremark oraz ich przyjaciół i rodziny, potwierdzają i rozszerzają uogólnienie naszych wniosków z poprzedniej próby z udziałem pracowników General Electric. Oprócz skutków takiego obniżenia palenia dla zdrowia publicznego, ustalenia te są ważne dla pracodawców. Ponieważ szacuje się, że zatrudnienie palacza kosztuje 5 816 dolarów rocznie, niż zatrudnienie osoby niepalącej, 40 nawet płatność w wysokości 800 dolarów w całości opłacana przez pracodawców i wypłacana tylko tym, którzy zrezygnują, będzie bardzo oszczędna.
To badanie ma ograniczenia. Po pierwsze, niski poziom akceptacji programów depozytowych wymagał modyfikacji protokołów, aby ograniczyć proporcje uczestników, którzy byliby losowo przydzielani do tych grup. Wdrożenie tych ograniczeń zachowało równowagę pomiędzy cechami uczestników we wszystkich grupach i zachowaną mocą dla wszystkich analiz efektywności, ale ograniczyło precyzję analiz porównujących skuteczność grup nagród i depozytów. Po drugie, tylko 41% uczestników miało dostęp do bezpłatnych pomocy w zakresie zaprzestania leczenia farmakologicznego i behawioralnego dzięki swoim zasiłkom pracowniczym. Jednak wskaźniki zaprzestania palenia nie były wyższe wśród osób z dostępem do takiej pomocy, co sugeruje, że wyższość zachęt utrzymywałaby się w populacjach z powszechnym dostępem. Po trzecie, we wszystkich grupach próbnych prawie połowa palaczy, którzy zakończyli interwencję po 6 miesiącach, nie udokumentowała utrzymującej się abstynencji przez 12 miesięcy. Sugeruje to podobną trwałość zachęt finansowych do terapii zastępczej nikotyną i bupropionem, w przypadku których nawrót po zakończeniu leczenia wystąpił również u około 50% uczestników.41,42 Wtórne analizy sugerują, że rzeczywiste wskaźniki nawrotu w naszym badaniu mogły być niższy, biorąc pod uwagę zmniejszenie liczby próbek przesyłanych po 12 miesiącach w różnych grupach (tabela S3 w dodatku uzupełniającym).
To badanie ma również kilka mocnych stron. Oprócz porównania zachęt finansowych do zaprzestania palenia u dużej liczby uczestników, w badaniu mierzono konkretny wkład akceptacji i skuteczność interwencji w ich ogólną skuteczność. W ramach tej próby porównano również wiele programów motywacyjnych z cechami projektowymi opartymi na behawioralnej teorii ekonomicznej, w tym powtarzające się płatności w celu wzmocnienia docelowych zachowań, 43 płatności premii po zakończeniu interwencji w celu wyrównania tendencji palaczy do zignorowania znaczenia przyszłych wydarzeń, 44,45 i zapewnianie ciągłej informacji zwrotnej na temat naliczonych zysków i strat uczestników zależnych od ich zgłaszanego palenia w celu zmaksymalizowania efektu niechęci do żalu.20,21 Wreszcie, to badanie losowo wybranych uczestników do badań przesiewowych kotyniny, aby zapobiec rejestrowaniu się przez osoby niepalące Solidność naszych ustaleń w analizach uwzględniających potencjalny udział osób niepalących stanowi silny dowód na skuteczność bodźców.
Podsumowując, ta próba pokazuje, że wśród kilku programów finansowo-motywacyjnych dotyczących zaprzestania palenia, nagrody za zaprzestanie palenia są bardziej skuteczne niż umowy oparte na depozytach ze względu na znacznie wyższy poziom akceptacji. Ponadto, skuteczność umów opartych na depozytach wśród tych, którzy ich używają, oraz opłacalność takich umów dla pracodawców sugerują, że przyszłe innowacje w zakresie projektowania świadczeń dla pracowników powinny dążyć do ustalenia skuteczności programów na rzecz zaprzestania palenia, wymagających depozytów o wartości poniżej 150 USD. użyte w tej próbie.
[więcej w: bielenda olejek do kąpieli, odzywka do włosów, olejek arganowy do włosów ]

Powiązane tematy z artykułem: bielenda olejek do kąpieli odżywka do włosów olejek arganowy do włosów